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採用情報
募集中の職種
巡回検診等運転手
常勤職員 一般職員（有期）
| 雇用形態 | 常勤職員 (一般職員（有期）) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | 大型自動車免許 |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考、面接 ◎試験日程 応募有り次第随時 ◎提出書類 ・履歴書(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ◎提出期限 随時 ◎提出先(郵送・FAXの場合) 〒874-8585 別府市緑丘町12番1組 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 ※施設見学も随時受付けております。 まずは上記担当までご連絡ください。 |
| 勤務条件 | ◎勤務地 別府市緑丘町12番2組 「大分県厚生連健康管理センター」 ◎雇用期間 2026年4月1日〜2027年3月31日※応相談 ※人事考課及び当会の要員計画による年度末更新 更新上限５回、無期雇用へ変更の可能性あり ◎試用期間 入会より３ケ月間 ◎勤務内容】 ・健康診断受診者の送迎業務 ・巡回検診の巡回バスの運転業務 ・巡回検診の受付・会計業務 ・健康管理センター公用車の車両管理 ・健康管理センター駐車場の環境整備 ・書類ゴミの廃棄 等 ＊変更範囲：法人の定める業務 ◎基本給（月額平均） 155,500円 〜 159,500円 ◎賞与 年2～3回計3.50ヶ月分（前年度実績） ◎労働時間 就業時間１ 07:00〜15:30 就業時間２ 06:00〜14:30 就業時間３ 06:30〜15:00 ※勤務時間７．５時間（休憩６０分） ※検診会場により勤務スケジュールが異なります ※目的地到着時間にあわせて複数の勤務開始時間があります ◎加入保険等 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 ◎福利厚生等 ・有給休暇は入会日に５日間、６ケ月後に５日間の計１０日間付与 ・有給とは別に、６月～９月の５日間及び年末年始の５日間の特別休暇有 ・職員共済会制度：職員旅行の助成有、医療費の補助有、健康診断オプション検査補助有 |
受験申し込みについて
大分県厚生連の職員の受験には願書などの提出が必要です。
受験願書に必要事項をご記入の上、提出先の担当者まで郵送してください。
各書類は下記からダウンロードいただけます。
エントリーシート[PDF]
関連施設の採用情報
関連施設の採用情報については、大分県厚生連の採用ページをご覧ください。
おおいた子育て応援団
深刻な少子化が進むなか、職場における仕事と家庭の両立や働き方の見直しを通じて、働く人たちが、職場でそれぞれの能力を生かしながら、安心して子どもを生み育てることができる環境を整備することが求められています。
世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次当会におきましては、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、子育てを行う職員の仕事と家庭の両立支援等を積極的に取り組みを行っています。 職員が仕事と子育てを両立されることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間
2.内容
- ≪次世代育成支援対策の目標・取組≫
目標1：育児休業復帰予定者に対する復帰前ヒアリングの実施 -
＜対策＞ 令和7年4月～
復帰前ヒアリングを実施（復帰前約一ヶ月）し、時短勤務や配属復帰先等の希望を聞き、職員が復帰後も働きやすい環境づくりに努める。
- ≪女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供≫
目標2：採用した医療技術職に占める女性割合を50%以上にする -
＜対策＞ 令和7年4月～
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報。（育休取得率100%、事業所内保育施設、女性寮完備など）
- ≪職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備≫
目標3：３６協定の順守を強化し、労働者の残業時間の把握・管理を徹底し、毎月の平均残業時間を10時間以内にする -
＜対策＞ 令和7年4月～
毎月労働者の残業時間を、部門別、職種別に把握、管理する。２か月以上連続して残業時間が長い職員に対し、人事課より健康状態の把握、残業時間の削減に向けた提言等を行い、毎月の平均残業時間10時間以内を達成する。