Recruit
採用情報
募集中の職種
看護師
非常勤職員 パート 看護師・准看護師
| 雇用形態 | 非常勤職員 (パート 看護師・准看護師) |
|---|---|
| 採用人数 | 1名 |
| 受験資格 | 看護師免許または准看護師免許をお持ちの方 |
| 採用方法 | ■試験方法 面接 ■試験日程 随時 ■提出書類 履歴書（写真貼付） ■提出先 〒874-8585 大分県別府市緑丘町12番2号 大分県厚生連健康管理センター 保健事務課 深田 TEL：0977-23-7112 ■採用予定日 随時 |
| 勤務条件 | ■勤務地 大分県別府市緑丘町12番2号 大分県厚生連健康管理センター ■勤務時間 週４日 又は 週５日勤務 ①8時30分～12時00分（12～5月） 8時00分～11時30分（6～11月） ■休日休暇 土、日、祝日 有給休暇あり ■給与等 看護師 時給 1,400円 准看護師 時給 1,200円 ※半径2キロ以上通勤手当あり ※社会保険加入あり（勤務時間による） ■仕事内容 ・採血、視力、聴力、眼底、眼圧、血圧測定 ・子宮がん検査介助 ・胃カメラ業務（カメラ介助、洗浄、前処理） ・大腸検査介助等 |
保健師
常勤職員 常勤職員 (正職員)
| 雇用形態 | 常勤職員 (常勤職員 (正職員)) |
|---|---|
| 採用人数 | 若干名 |
| 受験資格 | 令和8年3月に国家試験受験資格を取得見込みの方、または免許所有者。 |
| 採用方法 | ◎試験方法 書類選考、面接、筆記試験、作文、適正検査 ◎試験日程 日程の調整をさせて頂きます ◎提出書類 ●エントリーシート(2ヶ月以内の上半身写真を添付） ●卒業証明書または卒業見込書 ●各成績証明書 ●資格免許の写し(免許所有者) ●受験願書(受験願書はダウンロードできます。) ◎提出期限 随時受付ております ◎提出先(郵送・FAXの場合) 〒874-8585 別府市緑丘町12番1組 大分県厚生農業協同組合連合会 統括管理室 人事課 TEL：0977-23-7467(直通） FAX：0977-23-7493 ◎入会日 令和8年4月より |
| 勤務条件 | ◎勤務地 別府市緑丘町12番2組 『大分県厚生連 健康管理センター』 ◎勤務時間 8時30分～17時00分 （健診のある土曜日/および巡回検診のある土曜日） ※6月～12月は8時00分～16時30分 ◎休日休暇 週休2日制（原則、土日）、祝日、年末年始、夏季休暇（盆休含む8日間）、特別休暇、計画的有給取得制度、介護休暇制度、育児休業制度あり ◎給与等 （初任給） 227,100円 ※学歴、職歴により加算があります 昇給年1回、賞与年2回以上、家族手当、通勤手当等諸手当あり ◎福利厚生 職員共済会制度：職員旅行の助成有、医療費の補助有、健康診断オプション検査補助有、クラブ活動助成有 慶弔等給付制度等 制服支給 職員食堂あり 看護師寮（独身女性）15,700円（電気代別途徴収）※要相談 事業所内保育施設「ひよこ保育園」（0歳～6歳未満）（定員25名）※要相談 ◎仕事内容 健康管理センターでの保健師は、施設・巡回検診時の医療面談（問診）や医師と共に行う健診結果説明、特定保健指導、健康講話等の業務に携わっています。 施設健診は、人間ドック・がん検診・特定健診だけでなく、各種オプション検査も取り揃えており、保健師の行う医療面接（問診）時に相談しながらオプション検査を選択決定できるオーダーメイド健診が特徴のひとつでもあります。 また今では珍しいことではありませんが、センター開設当初より健診受診当日に医師と保健師で健診結果説明を行い、検査結果書を当日にお渡しできる体制をとっています。 特定保健指導初回面接にも力を入れて取り組んでおり、初回面接は95％の実施率を維持していて、全国での実施率の上位5番に入ります。 |
受験申し込みについて
大分県厚生連の職員の受験には願書などの提出が必要です。
受験願書に必要事項をご記入の上、提出先の担当者まで郵送してください。
各書類は下記からダウンロードいただけます。
エントリーシート[PDF]
関連施設の採用情報
関連施設の採用情報については、大分県厚生連の採用ページをご覧ください。
おおいた子育て応援団
深刻な少子化が進むなか、職場における仕事と家庭の両立や働き方の見直しを通じて、働く人たちが、職場でそれぞれの能力を生かしながら、安心して子どもを生み育てることができる環境を整備することが求められています。
世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次当会におきましては、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、子育てを行う職員の仕事と家庭の両立支援等を積極的に取り組みを行っています。 職員が仕事と子育てを両立されることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間
2.内容
- ≪次世代育成支援対策の目標・取組≫
目標1：育児休業復帰予定者に対する復帰前ヒアリングの実施 -
＜対策＞ 令和7年4月～
復帰前ヒアリングを実施（復帰前約一ヶ月）し、時短勤務や配属復帰先等の希望を聞き、職員が復帰後も働きやすい環境づくりに努める。
- ≪女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供≫
目標2：採用した医療技術職に占める女性割合を50%以上にする -
＜対策＞ 令和7年4月～
女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報。（育休取得率100%、事業所内保育施設、女性寮完備など）
- ≪職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備≫
目標3：３６協定の順守を強化し、労働者の残業時間の把握・管理を徹底し、毎月の平均残業時間を10時間以内にする -
＜対策＞ 令和7年4月～
毎月労働者の残業時間を、部門別、職種別に把握、管理する。２か月以上連続して残業時間が長い職員に対し、人事課より健康状態の把握、残業時間の削減に向けた提言等を行い、毎月の平均残業時間10時間以内を達成する。